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                          《勞動規章制度》(2011年12月24日修訂)
                           

                          揚中市建筑安裝工程有限公司

                                        

                          20111224日修訂)

                           

                          第一章   總則

                          1 為規范企業的人力資源和社會保障管理行為,維護企業和職工雙方的合法權益,建立健全正常的生產秩序、工作秩序和生活秩序,確保企業管理全過程的規范化、程序化、合理化,從而形成良好的企業風氣,建設一支高素質的職工隊伍,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合企業的實際情況,特制定本規章制度。

                          2  本規章制度適用于企業和全體職工。

                          3  職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

                          4  企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時依法享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、制定規章制度權等權利。

                           

                          第二章   勞動用工制度

                          第一節   職工招用與培訓教育

                          第5條            應聘人員應聘企業職位時,應年滿18周歲,并提供以下材料供驗證:

                          (1)    居民身份證;

                          (2)    學歷(學位)證書、資格證書;

                          (3)    流動人口婚育證明或計劃生育證明;

                          (4)    與原單位解除或終止勞動關系的證明;

                          (5)    應聘人員求職登記表。

                          6  應聘人員提供的求職材料必須是本人的原件或原件的復印件,借用或偽造證件欺騙企業,一旦被發現,其法律責任由求職者自負。

                          7  企業加強職工的培訓和教育,根據職工素質和崗位要求,提供必要的培訓機會和條件。經培訓考核所取得的職稱證書、執業證書、崗位證書及相關印章交由公司統一保管。因職工本人提出解除勞動合同,解除勞動合同時,職工支付當時公司為其承擔的相關費用的3倍的費用,公司方可將有關證件交給職工本人,或為其辦理相關轉移手續。

                          第二節   勞動合同管理

                          8  企業招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。

                          9  企業對新錄用的職工實行試用期制度,試用期為6個月。

                          10  企業與職工協商一致可以解除勞動合同。

                          11  職工有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:

                          1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

                          2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

                          3)嚴重違反企業依法制定的《勞動規章制度》的;

                          4)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

                          5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;

                          6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

                          7)法律、法規、規章規定的其他情形。

                          12  有下列情形之一,企業提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

                          1)職工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的適當工作的;

                          2)職工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                          3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

                          13  企業有下列情形之一的,職工可以隨時通知解除勞動合同:

                              1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

                              2)未及時足額支付勞動報酬的;

                              3)未依法為職工繳納社會保險費的;

                              4)企業的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

                              5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

                          6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

                          14  職工單方面提出解除勞動關系,必須提前一個月以書面形式通知企業,經企業批準后方可辦理有關手續,但職工應承擔違約責任。

                          15  企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 職工應當及時辦理工作交接。

                          第三節   工作時間與休息休假

                          16  企業實行8小時工作制,對實行計件工資的職工實行不定時工作制。

                          17  其他休息休假按國家規定執行。

                          第四節   工資福利

                          18  職工工資不低于最低工資標準。

                          19  企業實行崗位工資和計件工資二種基本形式。

                          20  企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資。

                          21  企業建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工生活條件和工作條件。

                          第五節   社會保險

                          22  企業按規定為簽訂固定期限和無固定期限勞動合同的職工辦理養老、失業、工傷、生育、醫療等各項社會保險。

                          繳納的各項社會保險費用依法由企業和個人分別承擔。

                           

                          第三章   勞動紀律制度

                          第一節   勞動紀律與職工守則

                          23  職工必須嚴格遵守公司制定的各項管理制度、崗位職責、操作規程等。

                          24  工作(生產)紀律

                          1、嚴格遵守企業作息制度和考勤制度,上班不遲到、不早退、不無故曠工,有事履行請假手續;

                          2、職工上班時間應做到:

                          1)不做私事,不干私活,不假公濟私,不做有損公司利益的事;

                          2)不擅離職守,不閑蕩閑聊,不喧嘩嘻鬧;

                          3)不上網聊天、玩游戲;

                          4)工作作風踏實、雷厲風行,不相互推萎、扯皮,按時完成各項工作(生產)任務;

                          5)下班前關閉電腦、空調、照明等設施。

                          3、不得泄露公司招投標、財務等有關商業秘密及有關信息。

                          25  組織紀律

                          1、基本原則:下級服從上級,少數服從多數;

                          2、按照有關會議精神、上級規定和要求完成好自己的任務,不得陽奉陰違;

                          3、服從工作調動與分配,并及時辦理移交報到手續。

                          26  治安紀律

                          1、基本原則:遵紀守法、遵章守紀。

                          2、基本條例:

                          1)不準打人罵人、不準侮辱他人人格,侵犯他人人權;

                          2)不準參與賭博、賣淫嫖娼,吸毒販毒;

                          3)不準偷盜公、私財物;

                          4)不準損壞公物與私物;

                          5)不準無理取鬧、打架、斗毆、起哄鬧事;

                          6)不準參加集體上訪;

                          7)不準參加“法輪功”等非法組織。

                          27  學習(會議)紀律

                          1、凡被通知參加會議者,應準時到會,不得無故遲到或早退;

                          2、如因特殊情況不能參加,或不能準時參加者應履行請假手續;

                          3、職工應積極參加公司辦培訓和保外培訓。

                          28  財務紀律

                          1、嚴格遵守國家財經政策、財經紀律,管好用好企業資金;

                          2、財務人員必須守職盡職,當好領導參謀;

                          3、任何人不得拖欠挪用公款,嚴禁私設小金庫,私分公款、坐支,違者作“貪污”論處。

                          4、工程款必須進入公司指定賬戶,不得擅自到甲方支取現金或轉入其它非公司指定賬戶。

                          5、項目部不得偷漏稅。

                          6、項目部必須按時足額繳納公司的管理費用。

                          29  安全紀律

                          1、職工必須嚴格執行《安全操作規程》和安全管理制度;

                          2、特種作業人員必須持證上崗;

                          3、進入施工現場必須戴安全帽;

                          4、施工人員必須正確使用“三寶”。

                          30  施工紀律

                          1、遵循施工工序,嚴格按圖紙設計意圖施工;

                          2、嚴格遵循施工規范和施工操作規程;

                          3、班組長嚴格按技術交底要求安排生產任務。

                          31  文明生產(辦公)紀律

                          1、按照“5S”管理的要求,創造整齊清潔的工作環境;

                          2、項目部按照創建文明工地的要求,搞好施工現場文明施工;

                          3、行政科室必須做到清潔、整齊、文明辦公;

                          4、不得隨意損壞或采摘樹木花草。

                          32 檔案紀律

                          1、各部門年終應及時將有關招投標、財務、工程資料整理歸檔送檔案室存檔。

                          2、項目經理應及時將合同文本原件送交辦公室存檔。工程完工后及時將工程竣工資料送交工程部歸檔。

                          33  關于企業印章和項目部印章的規定

                          1、項目部因工程資料需要,可向公司申請啟用項目部印章,項目部印章只能以工程名稱命名,不得以項目經理或數字命名。項目部印章僅局限用于工程資料,不得用于其它方面,否則由此帶來和一切經濟和法律責任均由項目經理承擔。項目部印章由辦公室安排雕刻,項目經理簽署承諾書并交納1萬元保證金后領取使用,工程結束后,將印章及時交由公司切角銷毀。

                          未按上述程序,擅自私刻項目部印章的,以偽造印章論處。

                          2、任何人不得私刻偽造公司各類印章,盜用公司名義承接工程、參加招投標、簽訂經濟合同等違法行為。一經發現,對當事人處以經濟處罰,并承擔由此帶來的全部經濟和法律責任,情節嚴重的將追究其刑事責任。

                          34  保密制度與競業限制

                          1為了維護企業利益,保護企業的商業秘密,特制訂本保密制度,企業全體職工必須嚴格遵守。

                          2本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為企業帶來經濟利益,具有實用性并經企業采取保密措施的經營信息和技術信息,以及企業依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

                          3可能成為企業商業秘密的信息包括:招投標商務標標底、技術標方案、企業資質、項目經理資質、財務資料、統計數據、檔案資料、圖紙、安全、質量手冊、資料、技術文檔、經營目標、經營項目、會議紀要、經濟合同、合作協議等。

                          4、任何人不得泄露公司的商業秘密。

                          5嚴格遵守企業文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,借用文件、資料、檔案須經分管領導批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接文件。

                          6文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規定經分管領導批準。

                          7職工調職或離職時,必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西及時辦理交接手續。

                          8未經企業同意,職工在職期間不得為他人提供與本企業同類的服務。

                          第二節   獎勵與懲罰

                          35  對嚴格遵守公司紀律并表現突出者,將給予獎勵

                          1、獎勵類別:

                          1)榮譽獎勵:表揚/授予榮譽稱號;

                          2)物質獎勵:獎金/獎品/加薪。

                          2、有下列表現之一的職工,可視情況給予獎勵

                          1)在開拓市場、完成生產(工作)任務、提高產品質量、節約成本(費用)支出等方面做出顯著成績的;

                          2)有發明、技術改造或合理化建議,取得重大成果成效顯著的;

                          3)在改進企業管理、提高經濟效益方面做出顯著成績,對企業貢獻較大;

                          4)發現重大質量、安全隱患,及時報告,妥善處理,消除事故隱患的;

                          5)保護公共財產,防止或搶救事故有功,使國家、企業和人民利益免受重大損失的;

                          6)同壞人壞事作斗爭,對維持正常生產秩序和工作秩序,維護社會治安,有顯著功績的;

                          7)一貫忠于職守,積極負責,嚴格執行各項紀律成績突出的;

                          8)其他應給予獎勵的。

                          36  對違反企業紀律者,進行批評教育、經濟處罰、行政處分等,情節嚴重者,由司法機關依法懲處。

                          1、處分類別:

                          1)停職檢查(停職期間停發工資);

                          2)賠償、罰款;

                          3)行政處分:警告/記過/降薪/撤職/辭退/開除。

                          2、有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,視情節給予處分。

                          1)違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,不能完成生產(工作)任務的;

                          2)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、參加集體上訪、影響生產(工作)秩序和社會秩序的;

                          3)玩忽職守,違反安全操作規程和施工規范造成質量、安全事故,并造成損失的;

                          4)工作不負責任,導致機械、設備損壞,造成經濟損失的;

                          5)泄露公司招投標、財務等有關商業秘密及有關信息,并造成損失的;

                          6利用手中權力或工作便利為自己或他人謀取利益;

                          7)損壞、破壞和偷竊公物的;

                          8)有賭博、賣淫嫖娼行為的;

                          9)發生案件和事故不報告,故意隱瞞的;

                          10)犯有其它嚴重錯誤的。

                          37  職工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞動合同:

                          1)連續曠工時間超過15日,或者一年以內累計曠工時間超過30日的;

                          2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取企業錄用的;

                          3)違反操作規程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企業經濟損失1000元以上的;

                          4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物,造成企業經濟損失1000元以上的;

                          5)利用手中權力或工作之便為自己或他人謀取利益,給公司造成經濟損失2000元以上的;

                          6)違反企業保密制度,泄露企業商業秘密,造成企業經濟損失3000元以上的;

                          7)有其他與上述情形情節相當的情形的;

                          8)偽造企業印章的。

                          38  有關處罰

                          1、凡違反第28條第4款,工程款未進入公司指定賬戶,擅自到甲方支取現金或轉入其它非公司指定賬戶的,每發生一筆,50萬元以下,處罰5萬元;50萬元以上,處罰10萬元。

                          2、凡違反第28條第5款,偷漏稅款的,除承擔由此給公司帶來的經濟責任外,視情節處以13萬元處罰。

                          3、凡違反第28條第6款,項目部未按時足額繳納管理費用的,跨年度后按拖欠額的15%/年予以處罰。

                          4、凡違反第33條,私刻仿造公司印章的,視情節處以510萬元處罰。

                          5、凡違反34條保密制度與競業限制的,視情節處以500010000元處罰。

                          6、凡項目部印章在工程結束一個月內不交公司的,處以1萬元處罰。

                          職工違規違紀對企業造成經濟損失,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。

                           

                          第四章   附則

                          39  本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

                          40  本制度可視為與職工簽訂的勞動合同的組成部分,但與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

                          41  根據本規章制度第三章另行制訂各項管理制度、崗位職責、內部承包協議、職工獎懲辦法,作為本制度的補充,具有同等效力。

                          42  本制度未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新。

                          43  本制度解釋權屬公司辦公室。

                          44  本制度于20111224日修訂。

                           

                           

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